Quali sono i tipi di contratto di lavoro in Spagna

In Spagna, stiamo affrontando un piccolo casino quando si tratta di identificare i diversi tipi di contratti di lavoro che possiamo avere, questo perché abbiamo più di 40 diversi tipi di contratti, il che finisce per essere un po 'confusi. In modo che non abbia alcun problema quando li identifica in un modo molto più semplice, in questo articolo di .com faremo una classificazione riassuntiva dei tipi di contratto di lavoro in Spagna.

Foto sorgente: www.modelocontrato.com

Contratti indefiniti

Questo caso riguarda il tipico contratto a tempo indeterminato che è stato usato nel solito modo nel tempo. Ne troviamo due tipi: nessun bonus e bonus . Nel primo, i lavoratori e la compagnia non hanno diritto a premi speciali, quindi i diritti in caso di licenziamento dei lavoratori sono basilari e sono relegati a:

  • 33 giorni di compensazione all'anno hanno funzionato, con un massimo di 24 mesi
  • Se sei stato licenziato prima del 12 febbraio 2012, verrai rimborsato con 45 giorni all'anno fino a tale data
  • L'importo della compensazione non può superare i 720 giorni di stipendio

Il secondo tipo è anche noto come "contratto per sostenere gli imprenditori". Un requisito indispensabile da parte del lavoratore è che deve essere registrato presso l'ufficio di collocamento. D'altra parte, l'azienda deve soddisfare altri requisiti:

  • L'azienda deve avere un massimo di 50 lavoratori
  • Negli ultimi 6 mesi nessuno è stato licenziato dalla società, ingiustamente
  • L'occupazione del lavoratore deve essere mantenuta per un minimo di 3 anni
  • I bonus sono essenzialmente detrazioni fiscali e la tassa di previdenza sociale

Contratti a tempo indeterminato o contratti a tempo determinato

Tutti questi contratti contengono un bonus, che nella maggior parte dei casi risiede in diverse circostanze che danneggiano o producono un'esclusione specifica del lavoratore. Pertanto, ciascuno di questi modelli, si riferisce a un tipo particolare di circostanza. I contratti sono:

  • Contratti di bonus per i lavoratori in situazioni di esclusione sociale
  • Contratti bonus per i lavoratori in una situazione di esclusione sociale da parte delle società di inserzione
  • Contratto temporaneo per la promozione dell'occupazione per le persone in situazioni di esclusione sociale nelle società di inserzione
  • Contratti bonus per i lavoratori che hanno accreditato presso l'amministrazione competente la condizione di vittima della violenza di genere, domestica o vittima di terrorismo
  • Contratti indefiniti per lavoratori di un'agenzia temporanea con contratto di formazione e apprendistato.

Contratto con il diritto di ridurre le tasse

All'interno di questa sezione, possiamo trovare tre diversi tipi di contratti :

  • Contratto indefinito di un giovane, da parte di microimprese e lavoratori autonomi : questo tipo di contratto è rivolto a minori di 30 anni o 35 in caso di disabilità (> 33%), che sono registrati presso l'Ufficio di collocamento, a tempo indeterminato, e con un giorno che può essere completo o parziale.
  • Contratto per nuovi progetti di giovani imprenditori : è destinato a persone di età superiore a 45 anni, che sono disoccupati e registrati presso l'Ufficio di collocamento, o che sono soggetti a un programma di qualificazione personale.
  • Contratto part-time con link di formazione : con le caratteristiche del primo, ma senza esperienza lavorativa e privo di titolo ufficiale di istruzione obbligatoria.

Contratti di formazione

Sono quei contratti di lavoro che sono preferibilmente destinati a quei giovani che stanno ancora studiando o che li hanno appena completati. L'obiettivo è che possano mettere in pratica la materia appresa durante il loro studio, nonché ampliare le loro conoscenze e la loro applicazione pratica. Esistono due tipi di contratti:

  • Contratto per la formazione e l'apprendimento : ciò rende lo studio e il lavoro compatibili.
  • Contratto di stage : per coloro che hanno già completato i loro studi.

Contratti a tempo determinato

Sono anche noti come contratti a tempo determinato, il cui scopo è l'esecuzione di un'attività lavorativa per un periodo di tempo, sapendo in anticipo quando finisce, senza che venga lasciato senza protezione da un contratto di lavoro. Esistono diversi tipi di contratti, adattati alle possibili circostanze per le quali un contratto può essere temporaneo.

  • Eventuale contratto a causa di circostanze di produzione
  • Contratto per lavoro o servizio determinato
  • Primo contratto di lavoro
  • Contratto interinale
  • Contratto temporaneo in congedo per assistenza familiare con riduzione delle tasse
  • Contratto interinale per sostituire i lavoratori in formazione per i beneficiari di indennità di disoccupazione
  • Contratti interinali per sostituire i lavoratori durante i periodi di riposo a causa di maternità, adozione, affidamento, rischio durante la gravidanza, allattamento o paternità
  • Contratto interinale per sostituire le perdite dovute a disabilità temporanea delle persone con disabilità
  • Contratto interinale per sostituire le lavoratrici vittime della violenza di genere

Contratti per persone con disabilità

Questa sezione include diversi tipi di contratti che si adattano alle diverse circostanze e necessità delle persone con disabilità, in modo che, a seconda della situazione, possano beneficiare del contratto che si avvicina di più alle loro esigenze. Sono i seguenti:

  • Contratto indefinito per persone con disabilità
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato per persone con disabilità dalle enclavi del lavoro
  • Contratto temporaneo per la promozione dell'occupazione per le persone con disabilità
  • Contratto per la formazione e l'apprendimento delle persone con disabilità
  • Contratto di stage per persone con disabilità
  • Trasformazione di contratti di lavoro temporanei e di tirocinio per la promozione dell'impiego di persone con disabilità indefinite con un bonus

Contratti per la realizzazione di un progetto di ricerca

Questi contratti sono adattati alle varie fasi in cui viene condotto il processo di ricerca e innovazione, in modo tale da consentire ai lavoratori assunti in base a quanto avanzato è il loro progetto e le circostanze di esso. Abbiamo il seguente:

  • Contratto di lavoro per la realizzazione di un progetto specifico di ricerca scientifica e tecnica
  • Contratto di lavoro per l'accesso al sistema spagnolo di scienza, tecnologia e innovazione
  • Contratto di lavoro per il personale di ricerca in formazione
  • Contratto predoctorale

Altri contratti

Infine, questa sezione include tutti quei contratti di lavoro che non possono essere inclusi nelle altre sezioni, dato che hanno altre circostanze specifiche, quindi non ci sono diverse modalità dello stesso tipo. I principali sono:

  • Contratti di lavoro a tempo parziale: questo tipo di contratto è diventato molto popolare negli ultimi tempi, poiché offre al lavoratore l'opportunità di combinare questo lavoro con altre attività o con altri lavori diversi.
  • Contratto di lavoro discontinuo permanente: si concentrano su quelle attività che richiedono solo un certo personale in quei mesi di maggiore attività, ma che vogliono mantenere gli stessi lavoratori da una stagione all'altra.
  • Contratto di lavoro di sollievo: il suo scopo è quello di sostituire un lavoratore che si è ritirato a tempo parziale, in modo tale che questo nuovo contratto part-time o a tempo pieno sia formalizzato per fornirgli.